La CGT ne signera pas l’accord handicap proposé par la direction. Le syndicat FO a pris la même décision : il n’y aura plus d’accord handicap chez Experis. Pourtant, au cours des négociations avec les syndicats, la direction s’était montrée particulière-ment affable, et avait effectué une véritable opération de séduction à notre encontre :

Le DRH a vraiment tout fait pour charmer les syndicats…

Plusieurs raisons ont amené la CGT à prendre cette décision :

• Les engagements Experis du précédent accord handicap n’ont pas été respectés ;
• Direction qui fait un bras d’honneur lors des négociations salariales ;
• Plusieurs exemples constatés de salariés RQTH « écartés » des effectifs ;
• Direction qui applique comment elle l’entend les termes des autres accords ;
• Budget handicap détourné pour faire de la communication ou formations bidons.

Quelles conséquences pour les salariés RQTH ?

Experis conserve son obligation légale d’avoir dans ses effectifs 6% de travailleurs avec une reconnaissance RQTH ; idem pour l’adaptation du poste de travail qui reste obligatoire. Et lorsqu’on se vante d’être « Top employeur », on peut faire plus que le minimum légal.

Quelles conséquences pour Experis ?

N’ayons pas peur des mots : des sommes d’argent étaient détournées pour faire à outrance de la communication, la promotion de l’entreprise, des « formations » pour managers…

Dixit la direction, Experis devrait rembourser à l’Agefiph plusieurs centaines de milliers d’euro. C’est ce qu’on appelle un retour de karma.