La direction a présenté aux élus CSE un document synthétisant la répartition des augmentations individuelles, pour lesquelles vous êtes censés avoir été informés par votre manager.
En préambule, la CGT vous rappelle l’évolution du SMIC pour l’année 2022 :
Le SMIC rattrape les bas salaires ; or le SMIC est un salaire pour démarrer dans la vie active, un début de grille pour les travailleurs sans diplôme !
Du coup, ça donne quoi les augmentations cette année chez Experis ?
N’ont été éligibles aux augmentations, que les salariés ayant un an d’ancienneté.
Les 4/5èmes du personnel éligible ont étés augmentés.
Ceux qui n’auront rien, devront se contenter du café gratuit (et encore)…
Dixit notre DRH, l’augmentation moyenne serait de 127 € brut / mois.
Présentés comme ça, le discours Experis vend du rêve. Mais comme d’habitude, la direction nous joue du violon :
- après un travail d’analyse du document « confidentiel » présenté aux élus du CSE ;
- calcul du taux de personnes augmentées en fonction de l’augmentation donnée ;
- comparatif entre la tranche des plus bas salaires et celle des hauts salaires ;
On obtient un tableau moins reluisant :
Petite explication :
Pour les collègues smicards dont le salaire est inférieur à 1800 €, 55,2 % d’entre eux ont touché « le jackpot » d’une augmentation supérieure à 100 €. Par contre, chez les salaires au dessus 3000 €, ce chiffre monte à 82,3 %.