Devant la difficulté croissante pour recruter de nouveaux talents, notre « gentil » employeur se lance dans la publicité mensongère et achète au prix fort son titre de Top Employer, pour « attirer le chaland ».
Ci-dessous un extrait publié sur l’intranet par le recrutement :
Equilibre : Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans toutes les activités des salariés;
Mais dans les faits, ce discours coule à pic :
Nous appellerons ce collègue Robert. Il habite sur Niort, est papa de quatre enfants en bas âge ; profil ingénieur, donc totalement compatible avec le télétravail. Il y a quelques mois, Experis lui a fait la proposition de poste suivante :
- salut Robert ! tu habites Niort ? On a une mission à 250 km de chez toi c’est sur Rennes.
Un bilan au goût amer :
5 heures de trajet par jour…
Et sans télétravail possible !
Où est l’équilibre entre vie professionnelle et vie de famille ? Comment un interlocuteur Experis peut-il se montrer à ce point stupide, pour proposer à quelqu’un de travailler dans ces conditions, en gardant un équilibre avec sa vie de famille ?
Fait accablant, Experis rame pour recruter des profils ingénieurs !
A la lecture des faits ci-dessus, on se demande pourquoi. Faute de candidats ingénieurs à présenter, des prestations sont perdues chez nos clients. La conclusion est flagrante : aucune coordination des postes à pourvoir au niveau national !
Une élue CGT a remonté le profil de ce collègue, ce dernier travaille désormais pour un autre client, dans des conditions satisfaisantes.