L’absence de primes et de perspectives d’augmentation alimente un sentiment d’injustice et de dévalorisation.

Le bien-être au travail ne se limite pas à l’absence de maladie physique la santé psychologique est essentielle et peut être mise en péril par l’absence de clarté de motivation de reconnaissance et d’écoute ce qui renforce le sentiment d’abandon qui se répercute sur leur bien-être général.

« Cela conduit à un surmenage en augmentant les risques de burn-out et d’absentéisme prolongé »

Il est crucial pour Experis de reconnaître ces risques et d’agir en ajustant les salaires, en instaurant des politiques équitables de récompenses, et en offrant un soutien psychologique ou des aides économiques à leurs employés.

Syndiquez-vous à la CGT ! Agissons ensemble pour un travail digne et épanouissant !

NON À L’AUGMENTATION DE LA MUTUELLE,

OUI À DES SALAIRES DIGNES !

Des le 1er janvier, une nouvelle augmentation des cotisations de la mutuelle santé sera appliquée. Cette hausse est une fois de plus présentée comme « inévitable » face à la hausse des coûts de la santé.

Mais qu’en est-il de nos salaires ? Toujours bloqués !

Une injustice insupportable. Chaque mois, nous voyons nos charges augmenter : loyers, énergie, nourriture, transport… Et maintenant, la mutuelle.

Pendant ce temps, nos salaires stagnent, sans aucune réelle revalorisation pour compenser l’infla-tion.

Pour beaucoup d’entre nous, cette augmentation des cotisations entraîne une réduction de notre pouvoir d’achat. Nous devons choisir entre nous soigner et maintenir notre niveau de vie. Cette situation est inacceptable !

Ce que revendique la CGT :

• Le gel immédiat de toute augmentation des cotisations de mutuelle !
• Une revalorisation des salaires, indexée sur l’inflation !
• Une meilleure prise en charge de la mutuelle par l’employeur:
  100 % des cotisations à sa charge !