Malgré un accord d’entreprise sur la participation, Experis ne souhaite en aucun cas partager ses bénéfices avec ses salariés.
Vous vous êtes peut-être posé la question suivante :
Pourquoi n’avons nous pas de prime de participation ?
Regardons de plus près ce qui se passe :
Les chiffres qui nous intéressent ici représentent les capitaux propres.
Plus leur montant augmente, plus il est au désavantage des salariés.
La formule de calcul légale est la suivante :
Février 2025
La participation, c’est pour les autres…
pas pour Experis !
R.S.P : représente la réserve spéciale de participation
B : bénéfice net
R.S.P = [½ (B – 5 % C)] x [S/V.A]
C : capitaux propres
S : salaires
V : valeur ajoutée de l’entreprise
Vous pouvez accéder aux différents bilans comptables de la société dans le domaine public sur le site :
Société EXPERIS FRANCE : Chiffre d’affaires, statuts, extrait d’immatriculation
Comme vous pouvez le constater sur ce site, tous les ans, Experis verse la totalité des bénéfices nets dans les capitaux propres.
Il faut savoir que si l’entreprise affecte une grande partie de ses bénéfices aux réserves ou à l’augmentation de capital, cela diminue le résultat net distribuable aux salariés via la prime de participation.
La prime de participation dépend d’une partie du résultat net de l’entreprise.
Si ce résultat est transféré dans les capitaux propres, il ne sera pas pris en compte pour le calcul de la prime.