Malgré un accord d’entreprise sur la participation, Experis ne souhaite en aucun cas partager ses bénéfices avec ses salariés. Vous vous êtes peut-être posé la question suivante : Pourquoi n’avons nous pas de prime de participation ? Regardons de plus […]
Comme partout ailleurs, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité chez Experis. Les femmes sont sous-représentées, à peine 30% de l’effectif global d’Experis, Les femmes sont sous payées, en moyenne 16% de moins qu’un homme […]
L’absence de primes et de perspectives d’augmentation alimente un sentiment d’injustice et de dévalorisation. Le bien-être au travail ne se limite pas à l’absence de maladie physique la santé psychologique est essentielle et peut être mise en péril par l’absence […]
Aucune augmentation générale des salaires : une provocation intolérable ! Camarades, La direction persiste et signe dans sa logique méprisante. Pas d’augmentation générale pour tous, mais des primes et augmentations « au mérite » pour une poignée triée sur le volet. Pendant […]
L’entreprise vient de nommer à la tête de la direction des services unifiés un directeur, connu pour sa spécialisation en Lean Management. Cette méthode, bien souvent présentée comme une solution miracle pour « optimiser » les processus, dissimule en réalité […]
Depuis plusieurs semaines, notre direction s’acharne à convoquer de nombreux salariés à des entretiens préalables à licenciement ou à proposer des ruptures conventionnelles. Derrière ces entretiens à la chaîne, c’est tout un climat de méfiance et d’inquiétude qui s’installe dans […]
